ЕФЕКТИВНИЙ НАЙМ
для успішного бізнесу
ТРИ АКСІОМИ РОБОТИ НАШОЇ КОМАНДИ:
ЗАЛУЧЕНІСТЬ
Що це на практиці?
Беремо в роботу далеко не всі замовлення. Тому що нам важливо вірити у Вашу компанію, розуміти Ваші цінності і проблему. Щоб викладатись так, ніби маємо долю у Вашому бізнесі.І якщо щось йде не за планом, ми шукаємо варіанти, брейнштормимо, залучаємо всі можливі ресурси, аби досягти цілі.
АНАЛІТИКА
Що це на практиці?
Ми користуємось недешевою ATS (це як CRM, тільки для найму), щоб в будь-який момент мати перед очима всі розрізи аналітики по воронці.Це дозволяє покращувати ефективність найму не "на відчуттях", а по реальним фактам.
ШВИДКІСТЬ
Що це на практиці
Завдяки навченій команді, чіткій системі роботи та автоматизації процесу найму, ми робимо тільки цільові дії.Там, де швидкість закриття вакансії залежить від нас - ми відпрацювали процес до хвилин
ТРИ АКСІОМИ РОБОТИ НАШОЇ КОМАНДИ:
ЗАЛУЧЕНІСТЬ
Що це на практиці?
Беремо в роботу далеко не всі замовлення. Тому що нам важливо вірити у Вашу компанію, розуміти Ваші цінності і проблему. Щоб викладатись так, ніби маємо долю у Вашому бізнесі.І якщо щось йде не за планом, ми шукаємо варіанти, брейнштормимо, залучаємо всі можливі ресурси, аби досягти цілі.
АНАЛІТИКА
Що це на практиці?
Ми користуємось недешевою ATS (це як CRM, тільки для найму), щоб в будь-який момент мати перед очима всі розрізи аналітики по воронці.Це дозволяє покращувати ефективність найму не "на відчуттях", а по реальним фактам.
ШВИДКІСТЬ
Що це на практиці
Завдяки навченій команді, чіткій системі роботи та автоматизації процесу найму, ми робимо тільки цільові дії.Там, де швидкість закриття вакансії залежить від нас - ми відпрацювали процес до хвилин
НАСКІЛЬКИ ЕФЕКТИВНИЙ ТАКИЙ ПІДХІД?
> 80%
замовлень в нашій роботі -від постійних партнерів
НАСКІЛЬКИ ЕФЕКТИВНИЙ ТАКИЙ ПІДХІД?
> 80%
замовлень в нашій роботі -від постійних партнерів
ВІД ЗАСНОВНИКА
Я заснував WorkHunter у 2020, маючи на той момент вже більш ніж 8 років підприємницького досвіду. Чудово розумію болі підприємців, і ретельно виховав у команді підприємницький підхід до підбору персоналу.
Ми є амбасадорами наших замовників і б’ємось за Вашу компанію, як за себе.
Нам важливо розуміти, що ми дійсно підсилили Вашу компанію та вирішили Вашу проблему.
Олексій Сорокінзасновник та CEO Workhunterспікер, автор курсу "Рекрутинг.Старт" та каналу "Відвертий рекрутинг"
ВАРТІСТЬ
Все справді дуже індивідуально. Іноді достатньо консультації за 2000 грн.А іноді запит потребує довгострокової побудови процесів за 100 000 грн+.
ВАРТІСТЬ
Все справді дуже індивідуально. Іноді достатньо консультації за 2000 грн.А іноді запит потребує довгострокової побудови процесів за 100 000 грн+.
🎁ПРОПОЗИЦІЯ МІСЯЦЯ
РОЗБІР ЗА МТМ-МЕТОДОМ (детальніше)
4000 грн
🎁ПРОПОЗИЦІЯ МІСЯЦЯ
Стартова консультація (до 90хв)
2000 грн
ГАЙДА НА БРИФУВАННЯ?
Ми не беремо грошей за знайомство.
Та знаєте, що цікаво?
Клієнти відмічають, що вже на брифуванні отримали цінність: ● краще зрозуміли свій же запит● конкретизиували сильні/слабкі сторони вакансії. ● деталізували профіль кандидата
Хочете знати, чому так?
Наша контакт-менеджерка Аліна проводить щотижневі командні зустрічі з рекрутерами та більше 30 брифувань щомісяця. Тому завжди глибоко “в ринку” і розуміє, що відбувається з кадрами в різних сферах.
ГАРАНТІЇ
Уявіть, що Ви можете купити авто, поїздити на ньому декілька місяців, і якщо не сподобалось - повернути і купити інше. Так ось...
З нами Ви отримаєте гарантію...
... від 1 до 3 місяців
ГАРАНТІЇ
Уявіть, що Ви можете купити авто, поїздити на ньому декілька місяців, і якщо не сподобалось - повернути і купити інше. Так ось...
З нами Ви отримаєте гарантію...
... від 1 до 3місяців
НАШІ КЛІЄНТИ
Оберіть нішу, яка Вам найбільше цікава
ВІДГУКИ ПРО WORKHUNTER
З КИМ НЕ ПРАЦЮЄМО
● Компанії, які не готові адаптуватись до реалій ринку праці● Компанії, які мають визначений недобросовісний підхід до працівників● Компанії, які не готові до ефективного партнерства, спільної взаємодії на результат● Компанії з рф та компанії, які мають з рф робочі взаємозв’язки● Компанії, які займаються шахрайством, оманою
ЗМІ ПРО НАС
ПРОЦЕС
Знайомство і умови
Що входить в цей етап
● Отримуєте загальні умови співпраці (як отримати)● Знайомитесь з нашим контакт-менеджером, брифуєтесь● Погоджуєте комерційну пропозицію● Вносите стартовий бюджет (до 30% від вартості угоди)
Підготовка
Що входить в цей етап
● Знайомитесь з командою проєкту● Деталізуєте запит
Пошук
Що входить в цей етап
● Знайомитесь з аналітикою, яку ми надаємо● Обираєте серед відібраних кандидатів● Проводите фінальні співбесіди● Затверджуєте кандидата
Гарантійний період
Що входить в цей етап
● Тестуєте 6 робочих днів● Оплачуєте гонорар (решту вартості угоди)● Тестуєте 2 місяці● Закриваєте угоду● Надаєте відгук (це звісно за бажанням, але будемо вдячні)
ПРОЦЕС
Знайомство і умови
Що входить в цей етап
● Отримуєте загальні умови співпраці (як отримати)● Знайомитесь з нашим контакт-менеджером, брифуєтесь● Погоджуєте комерційну пропозицію● Вносите стартовий бюджет (до 30% від вартості угоди)
Підготовка
Що входить в цей етап
● Знайомитесь з командою проєкту● Деталізуєте запит
Пошук
Що входить в цей етап
● Знайомитесь з аналітикою, яку ми надаємо● Обираєте серед відібраних кандидатів● Проводите фінальні співбесіди● Затверджуєте кандидата
Гарантійний період
Що входить в цей етап
● Тестуєте 6 робочих днів● Оплачуєте гонорар (решту вартості угоди)● Тестуєте 2 місяці● Закриваєте угоду● Надаєте відгук (це звісно за бажанням, але будемо вдячні)
ЧАСТІ ПИТАННЯ
Скільки часу займає підбір кандидатів?
Кожне замовлення - індивідуальне. За нашою статистикою, до 80% закриваємо в перші 3 тижні. Якщо не закриваємо - пропонуємо варіанти, що змінити на основі аналітики воронки відбору
В яких сферах ви працюєте?
Всередині компанії працює три окремі команди по офісному, віддаленому та виробничому персоналу. Ми підбираємо персонал практично для всіх сфер, окрім домашнього персоналу, медичного персоналу та персоналу для громадських та політичних об'єднань.
Які джерела ви використовуєте для пошуку кандидатів?
Якщо не враховувати базові - то активно задіюмо контекстну та таргетовану рекламу, а також платні розміщення в тематичних Instagram та Telegram каналах
Чи можете ви допомогти з навчанням нових працівників?
Так, ми маємо компетенцію з розробки система адаптації як по конкретній посаді, так і для компаній загалом. Звертайтесь.
Яка ваша стратегія у випадку недостатньої кількості кандидатів?
Аналітика, пошук і тест нових гіпотез. Також по аналітиці ми можемо виявити невідповідність пропозиції компанії та очікувань кандидатів - ми про це повідомляємо і разом шукаємо варіанти рішень.
Як ви враховуєте культурні особливості компанії під час підбору?
Рекрутер особисто проводить з Вами ознайомчу зустріч, де виявляє моменти, які важливо врахувати в пошуку (окрім зазначених під час попереднього брифування), аналізує відгуки, а також вивчає соцмережі і сайт компанії.
ДОСВІД, ЩО ПІДСИЛИТЬ ВАШ БІЗНЕС
Найчастіше ми допомагаємо у пошуку працівників за наступними посадами:
ПУБЛІКАЦІЇ ПРО ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ В УКРАЇНІ
НАША МІСІЯ
ДОПОМАГАЄМО УКРАЇНЦЯМ ПРОФЕСІЙНО РЕАЛІЗУВАТИСЬ
Саме для цього наша команда щодня о 9 ранку приступає до роботи.Саме тому відповідаємо в робочих чатах іноді і о 7.00, і о 23.00. Саме тому радіємо кожному успішному проєкту, тому що знаємо - завдяки нашій роботі Україна стала трішки міцнішою, а українці - трішки щасливішими.Для нас те, що ми робимо - це частина нашої власної реалізації. Тому робимо все для Вас, як для себе.
Олексій Сорокін, СЕО WorkHunter Ukraine
Про підбір персоналу в Україні
Пошук працівників - питання, в якому криється конкурентна перевага. Поки Ваші конкуренти будуть пробувати самостійно налаштувати процес пошуку робітників, менеджерів, лінійного персоналу - Ви можете довірити це рекрутинговій компанії WorkHunter, і знайти працівників швидше.
Підбір персоналу включає:● формування профілю кандидата та стратегії пошуку● написання ефективної вакансії● розміщення там, де є цільові кандидати● первинна оперативна та ефективна обробка відгуків● проведення первинних співбесід (інтерв'ю)● підготовка репортів (рецензій) по кандидатахМи допомагаємо зростати. Довірте рекрутинговій компанії WorkHunter підбір персоналу в Україні.
Основні вимоги ефективного підбору персоналу в Україні в 2024 році:● ефективний бренд роботодавця● аналітика воронок підбору персоналу● оптимізація циклу пошуку робітників (швидка реакція на відгук, якісна співбесіда, швидкий джобофер, продумана адаптація)● чітко визначений профіль кандидата на потрібну посаду● використання максимальної кількості цільових джерел пошуку працівників
Компанія WorkHunter Ukraine - не просто кадрове агентство. Ми надаємо комплексні рішення в сфері підбору персоналу. Аналізуємо запит і розробляємо ефективні рішення. Не завжди Вам потрібен рекрутинг, іноді проблема криється в самій системі пошуку або адаптації працівників.