Чим відрізняється рекрутингова компанія від кадрового агентства

Чим відрізняється рекрутингова компанія від кадрового агентства

Ринок праці постійно змінюється, і бізнесу важливо швидко адаптуватися до нових викликів. Підбір кваліфікованих фахівців — один з ключових факторів успіху, тому власники бізнесу часто звертаються до професійних посередників. Але ось тут постає питання: чим відрізняється рекрутингова компанія від кадрового агентства? Ці поняття часто плутають, однак різниця між ними суттєва, і розуміння цієї різниці допоможе вам зробити правильний вибір для вашої компанії.

Рекрутингова компанія: націленість на результат

Рекрутингова компанія спеціалізується на пошуку фахівців, найчастіше вузькопрофільних або висококваліфікованих, для конкретних позицій. Її основна задача — знайти не просто будь-якого кандидата, а саме того, хто максимально відповідає вимогам замовника. Процес рекрутингу включає в себе аналіз ринку праці, активний пошук кандидатів (часто через LinkedIn, соціальні мережі, внутрішні бази даних), перевірку рекомендацій, організацію співбесід, і навіть подальший супровід кандидата після прийому на роботу.

Основні переваги рекрутингової компанії:

  1. Глибока експертиза. Рекрутингові агентства часто спеціалізуються на певних галузях, наприклад, IT, фінансах або виробництві. Це дозволяє швидко знаходити ідеальних кандидатів.
  2. Доступ до прихованого ринку праці. За даними дослідження LinkedIn, близько 70% фахівців не шукають роботу активно, але відкриті до пропозицій. Рекрутингові компанії мають інструменти та ресурси для того, щоб вийти на цих "пасивних" кандидатів.
  3. Гарантії якості. Більшість рекрутингових компаній надають гарантію на своїх кандидатів. Якщо працівник не підходить або звільняється протягом певного періоду, вони шукають заміну без додаткових витрат.

Мінуси:

  1. Вищі витрати на послуги. Вартість послуг рекрутингових компаній може бути вищою через складність пошуку, але це виправдано результатом.
  2. Часовий фактор. Пошук може зайняти деякий час, оскільки компанія не просто заповнює вакансію, а підбирає найкращого кандидата.

Приклад з життя

Одного разу WorkHunter отримала замовлення від компанії, яка шукала спеціаліста із штучного інтелекту для запуску інноваційного проєкту. Оскільки таких фахівців не так багато на ринку, пошук тривав кілька місяців. Однак компанія була задоволена результатом, оскільки новий працівник не лише успішно реалізував проєкт, але й допоміг впровадити додаткові технологічні рішення.

Кадрове агентство: масовий підбір

Кадрове агентство займається пошуком працівників для заповнення менш кваліфікованих або масових вакансій. Їхня задача — швидко знайти кандидатів, готових розпочати роботу, тому вони часто працюють із базами даних активних шукачів. Це чудовий варіант для бізнесів, які шукають персонал на тимчасові або сезонні роботи, а також для компаній, де важливішим є заповнення вакансії, ніж високий рівень спеціалізації.

Основні переваги кадрового агентства:

  1. Швидкість. Кадрові агентства здатні швидко знайти потрібних кандидатів, особливо для масових вакансій.
  2. Низька вартість. Послуги кадрових агентств зазвичай коштують дешевше, оскільки вони працюють із великим потоком кандидатів і заповнюють вакансії швидше.

Мінуси:

  1. Відсутність вузької спеціалізації. Кадрові агентства більше орієнтовані на кількість, а не на якість, тому для пошуку фахівців вони не завжди є найкращим варіантом.
  2. Обмежений супровід кандидатів. Кадрові агентства зазвичай не надають супровід після найму, тому відповідальність за адаптацію працівника лягає повністю на компанію.

Приклад з життя

Магазин одягу перед відкриттям нового сезону вирішив звернутися до кадрового агентства для швидкого набору тимчасових продавців-консультантів. Завдяки агентству за тиждень вони змогли закрити всі вакансії, що дозволило успішно розпочати сезонні продажі.

Ключові відмінності між рекрутинговою компанією та кадровим агентством

  1. Ціль підбору:- Рекрутингова компанія фокусується на пошуку вузькопрофільних фахівців і вищого менеджменту.- Кадрове агентство спеціалізується на масовому підборі менш кваліфікованих кадрів.
  2. Методи пошуку:- Рекрутингові компанії активно шукають кандидатів через різні канали, включаючи "пасивний ринок".- Кадрові агентства працюють із базами активних шукачів, що дозволяє швидко заповнити вакансії.
  3. Вартість послуг:- Послуги рекрутингових агентств дорожчі, але виправдані вартістю, адже ви отримуєте висококваліфікованого фахівця.- Кадрові агентства пропонують дешевші послуги, але це підходить для менш кваліфікованих працівників або масових вакансій.
  4. Супровід після найму:Рекрутингові агентства часто надають гарантії на своїх кандидатів.Кадрові агентства рідко надають післянаймовий супровід.

Чому WorkHunter — ваш ідеальний партнер?

WorkHunter — це більше, ніж просто рекрутингова компанія. Ми не лише допомагаємо знаходити висококласних фахівців для вашого бізнесу, а й забезпечуємо всебічний супровід на кожному етапі підбору та адаптації кандидата. Наш підхід базується на глибокому розумінні потреб клієнта і знанні ринку праці. Ми завжди готові вирішити найскладніші кадрові задачі, використовуючи сучасні технології та персоналізовані стратегії.