Чому на вашу вакансію відгукуються не ТІ

Бувало таке, що на вакансію десятки, а то й сотні відгуків, а обрати немає з кого? Пропонуємо розібратись чому так стається.

Головна Ваша помилка - Ви ШУКАЄТЕ працівників, а повинні ПРОДАВАТИ. Вакансія - це продукт, який потрібно ПРАВИЛЬНО подати цільовій аудиторії. Пояснюємо просто, чому Ваш опис НЕ працює:

1. СТАНДАРТНИЙ ТЕКСТ, яких тисячі на job-сайтах. “Дружна команда, комфортний офіс, кава та солодощі” перестали працювати🙄 Зацікавте кандидата, запропонуйте те, що він може отримати ЛИШЕ у Вас. Наприклад, курси за рахунок компанії або можливість самостійно приймати рішення.

2. ВЕЛИКИЙ СПИСОК ОБОВ’ЯЗКІВ ТА ВИМОГ на початку… і два-три слова про умови роботи в кінці. Це гра в одні ворота, яка відлякує кандидатів. Спочатку зацікавте пропозицією від компанії, а потім вимагайте.

3. ЗАГАЛЬНА НАЗВА ВАКАНСІЇ. Менеджер по роботі з клієнтами. Це може бути дівчина, яка обробляє замовлення в соцмережах. Під запит підходить хлопець в автосалоні. Варіантів безліч, тому і відгукуються всі, хто хоч якось потрапляє під опис.

4. СУХИЙ ТЕКСТ. З одного боку, Є СИСТЕМНИЙ бухгалтер, для якого слова “вимоги/обов’язки” - це про роботу. З іншого - ТВОРЧИЙ графічний дизайнер, якого це відштовхне. Коли Ви обираєте tone of voice Вашої вакансії, орієнтуйтеся також на цінності Вашої компанії та загальний портрет команди.

Ми у WorkHunter розробили чотири тональності, на які орієнтуємося при створенні опису. Перед написанням обов’язково працюємо над профілем кандидата.

Можете протестувати поради, коли наступний раз будете закривати вакансію. Або зверніться до нас, ми допоможемо! 
Telegram 
Instagram