Порівняння штатного рекрутера і рекрутингової компанії на аутсорсі – плюси і мінуси

Власникам бізнесу часто доводиться вирішувати складну задачу: як краще організувати процес рекрутингу? Кого вибрати – штатного рекрутера або ж звернутися до послуг рекрутингової агенції? Що буде ефективнішим, швидшим і більш економним рішенням? У цій статті ми розглянемо плюси та мінуси обох варіантів і допоможемо зробити правильний вибір для вашого бізнесу.

Штатний рекрутер: плюси і мінуси

Плюси штатного рекрутера

1. Глибоке розуміння корпоративної культури. Штатний рекрутер працює в компанії на постійній основі, тому швидко розуміє внутрішні процеси та корпоративну культуру. Він знає всі нюанси та вимоги до співробітників, що може значно полегшити процес підбору.
2. Повний контроль процесу. Ви як власник або керівник бізнесу маєте безпосередній вплив на всі етапи рекрутингу. У будь-який момент можна втрутитися та змінити стратегію.
3. Зосередженість на вашій компанії. Штатний рекрутер працює тільки на вас, тому його зусилля повністю спрямовані на вирішення ваших кадрових потреб.

Мінуси штатного рекрутера

1. Високі витрати. Окрім заробітної плати, ви також повинні враховувати витрати на соціальні виплати, обладнання робочого місця, професійний розвиток тощо. Згідно з дослідженням Glassdoor, середня зарплата рекрутера в Україні коливається в межах $1,500-2,000 на місяць, що є значною інвестицією для бізнесу.
2. Один у полі не воїн. Один рекрутер не завжди зможе впоратися з великим обсягом роботи або знайти вузькоспеціалізовані кадри. Якщо ви працюєте в сфері, де потрібні фахівці зі специфічними навичками, йому може знадобитися додаткова допомога.
3. Ризики "вигорання". Постійна робота над підбором персоналу може призвести до зниження ефективності штатного рекрутера через емоційне та професійне вигорання.

Рекрутингова компанія на аутсорсі: плюси і мінуси

Плюси рекрутингової агенції

1. Швидкість і ефективність. Рекрутингова компанія має доступ до великих баз кандидатів і використовує сучасні інструменти пошуку. За даними дослідження LinkedIn, агентства скорочують час пошуку на 30-40%, що особливо важливо в умовах швидких змін на ринку.
2. Експертиза і досвід. Рекрутингові агенції мають команди фахівців, кожен з яких спеціалізується на різних галузях. Це дозволяє залучати людей з різноманітним досвідом і в найкоротші терміни підбирати висококласних фахівців для вашої компанії.
3. Зниження фінансового навантаження. Ви платите тільки за фактичні послуги з підбору, а не за утримання цілого відділу. Крім того, більшість рекрутингових агентств надають гарантії на свої послуги, наприклад, безкоштовну заміну кандидата протягом певного періоду, якщо той не відповідає очікуванням.
4. Гнучкість. Якщо ваші потреби у кадрах змінюються, ви завжди можете масштабувати співпрацю з рекрутинговою агенцією або, навпаки, призупинити її без жодних довготривалих зобов’язань.

Мінуси рекрутингової компанії

1. Можливий дефіцит знання корпоративної культури. Рекрутингові агенції не завжди з першого разу повністю розуміють особливості вашої компанії, що може ускладнити підбір. Однак, досвідчені агентства, такі як WorkHunter, мають налагоджені процеси для швидкого занурення у специфіку бізнесу клієнта.
2. Додаткові витрати на великі обсяги. Якщо вам потрібен постійний підбір персоналу, то регулярне звернення до аутсорсингової компанії може стати менш вигідним порівняно зі штатним рекрутером. Але це залежить від обсягів і специфіки кадрових потреб.
3. Менший контроль процесу. Незважаючи на постійну комунікацію з рекрутинговою компанією, ви не завжди матимете можливість контролювати всі деталі процесу пошуку і відбору кандидатів

Коли обрати штатного рекрутера, а коли рекрутингову компанію?

Обирайте штатного рекрутера, якщо:

1. Ваш бізнес постійно розширюється, і вам потрібен регулярний пошук персоналу.
2. Ви маєте ресурси для утримання окремого фахівця.
3. Ви хочете повністю контролювати процес рекрутингу та підтримувати тісний контакт із кандидатами на всіх етапах.

Звертайтеся до рекрутингового агентства, якщо:

1. Вам потрібно знайти вузькоспеціалізованих фахівців швидко і без значних витрат.
2. Ви шукаєте гнучкість у підборі персоналу, особливо для проектних робіт.
3. Вашій компанії необхідно заповнити вакансії, але немає потреби у постійному рекрутерові в штаті.

Приклад з життя

Одна велика IT-компанія в Україні протягом тривалого часу покладалася на внутрішню команду рекрутерів, але зіштовхнулася з проблемою великого обсягу вакансій. Після переходу на аутсорсинг до рекрутингової компанії WorkHunter, за три місяці їм вдалося закрити більше 50 вакансій, при цьому час на пошук скоротився вдвічі.

Цей кейс демонструє, що, інколи, навіть найкращі штатні рекрутери не можуть конкурувати з професійними агенціями, які володіють спеціалізованими знаннями та інструментами.

Висновок

Якщо перед вами стоїть вибір між штатним рекрутером і рекрутинговою агенцією, зважте всі плюси і мінуси кожного варіанту. Для деяких компаній оптимальним рішенням може бути поєднання обох підходів: штатний рекрутер для повсякденних завдань і рекрутингова агенція для закриття складних вакансій або проектної роботи.

WorkHunter – це ваша надійна рекрутингова компанія, яка завжди готова надати підтримку у підборі висококласних фахівців. Наш досвід та знання дозволяють швидко й ефективно вирішувати кадрові завдання будь-якої складності.