Ринок праці 2024. Як шукати та наймати працівників?
Коротко про важливе з ефіру від СЕО WorkHunter Ukraine Олексія Сорокіна та co-partner Grechka HR consulting Вікторії Онуфрієвої
1. Цикл життя працівника в компанії скорочується. Чим детальніше у вас прописані процеси, чим краще налаштована система адаптації - тим швидше робітник виходить на потрібний рівень ефективності.
2. При підборі орієнтуйтесь не на функції працівника, а який результат він має створити.
3. Люди шукають стабільність. 10 років на ринку, зберегли штат в локдаун та під час повномасштабного вторгнення - говоріть про те, що підсилить ваші позиції.
4. Участь компанії у волонтерських проєктах, допомозі ЗСУ, ВПО тощо - важлива складова у виборі кандидата.
5. Боріться з причиною, а не симптомами. Наприклад, якщо ви не можете закрити вакансію пів року, ймовірно треба змінити процес найму, адаптації тощо.
Прогнози щодо ринку праці на 2024 рік:
- кількість вакансій буде перевищувати кількість кандидатів
- попит на ефективних рекрутерів будt тільки зростати, якщо ви думаєте, ким працювати, рекрутер - чудовий варіант (про деталі курсу Рекрутер.СТАРТ - в дірект)
- щоб знайти кандидатів, треба буде шукати нестандартні рішення (work та robota вже не працюють, як раніше)
Запис ефіру доступний на YouTube. Можна слухати, як подкаст, у швидкості 1.25.