ЯК РОЗПОВІСТИ КАНДИДАТУ ПРО КОМПАНІЮ ДО СПІВБЕСІДИ?

Кандидати, які шукають роботу на довготривалий термін, перед співбесідою намагаються дізнатися про компанію. Вони хочуть переконатися, що там комфортно, хороший колектив та є перспективи для співпраці. Якщо Ви зацікавлені у кандидатах, які затримуються надовго, а не погоджуються на будь-яку вакансію, тоді варто розповісти про свою компанію якомога більше. 

Ми підтримуємо такий підхід у трудових стосунках, тому розповідаємо, як та де презентувати свою справу:

ОПИС ВАКАНСІЇ - це знайомство кандидата із Вашою компанією. У тексті варто розповісти не лише про графік, ЗП та умови роботи. Люди хочуть бачити, яку місію виконує компанія, яким буде її внесок у результат, яка атмосфера у колективі. 

Ми у WorkHunter “вплітаємо” такі дані в усі блоки: про компанію, пропозиція, обов’язки, вимоги та call to action.

САЙТ ТА СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ. Якщо кандидат зацікавлений у роботі саме у Вашій компанії, він обов’язково промоніторить Ваші аккаунти та офіційний сайт. Тому на цих майданчиках варто розміщувати не лише інформацію для клієнтів (якщо Ваш бізнес на це спрямований), а й для потенційних співробітників. Розділ “Про нас” Вам у цьому допоможе. Публікуйте там інформацію про команду, фото з корпоративів, відпочинку, спільного навчання. Розкажіть про те, що Ваш колектив робить цінного для людей.

До речі, деякі компанії створюють окремі аккаунти для клієнтів та для висвітлення власного корпоративного життя. 

ВІДГУКИ ПРО КОМПАНІЮ НА ЗОВНІШНІХ РЕСУРСАХ. Зазвичай, задоволені клієнти/працівники відгуки не залишають. На таких сайтах простіше знайти негативні коментарі. Проаналізуйте критику та дайте зворотній зв’язок, а об’єктивні зауваження візьміть у роботу. 

НЕТВОРКІНГ. Люди довіряють людям. Якщо у потенційних працівників знайомі працюють або працювали у Вашій компанії, вони поцікавляться їх думкою та враженнями. Розпочинати потрібно зсередини компанії, вибудовувати корпоративну культуру, а вже потім транслювати її на загал. Якщо зовнішня картинка буде розходитися з внутрішньою, плину кадрів не уникнути.

Щоб дізнатись більше про нас або замовити підбір спеціалістів - пишіть нам:
Telegram 
Instagram