Як залучити потенційних працівників ще до публікації вакансії
HR-бренд — це те, що про Вас говорять на ринку праці. В гонитві за кращими працівниками він відіграє одну з ключових ролей. Перемагають ті, хто створив позитивний імідж всередині та ззовні компанії. Побудова HR-бренду - це гра на на два фронти - з нинішнім колективом та з потенційними працівниками. Для того, щоб правильно себе подати перед потенційними кандидатами, потрібно освоїти декілька інструментів:
КОМУНІКАЦІЯ ЗІ ЗМІ. Телебачення, газети, місцеві сайти та пабліки - це канали, які переглядають Ваші потенційні працівники. Розповідайте про зміни, про заходи, про результати та здобутки Вашої компанії. Так Ви транслюєте свої цінності та активне життя команди. Співпраця може бути платною або ж на партнерських умовах. У будь-якому випадку, це інвестиції у кадровий ресурс.
ІВЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. Беріть участь у тематичних заходах, де Ви можете знайти нових партнерів та завести корисні знайомства. Це також може стати інформаційним приводом для публікації на Вашому сайті або ж у локальному медіа. Організовуйте власні заходи, які будуть“+” до Вашого іміджу на ринку праці.
СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ ТА КОРПОРАТИВНИЙ САЙТ. Ваш сайт та аккаунти в соціальних мережах - це потужний ресурс для трансляції цінностей та корпоративної культури. Тим паче, що сьогодні кандидати перед співбесідою, насамперед, моніторять Ваші веб-сторінки. Публікуйте там фото з навчання та майстер-класів, відео зі спільного відпочинку, знайомте з командою. Так Ваша компанія набуде обличчя, відповідно - збільшиться довіра до Вас.📹HR-ІНТЕРВ’Ю. Щоб збільшити лояльність до Вас, як до роботодавця, розмістіть на своїх ресурсах інтерв’ю з керівником. Людина ще на етапі пошуку роботи буде бачити, до кого вона йде та з ким вона працюватиме. Тим паче, що лідер у відео розповість про компанію так, щоб на ідеї відгукнулися саме ті працівники.
СОЦІАЛЬНА ТА ГРОМАДСЬКА РОБОТА. Ідея полягає в тому, що компанія спрямовує свою діяльність на два напрямки: фінансові цілі та користь суспільству. Долучається до благодійності, виступає за збереження екології, популяризує ґендерну політику. Тут важливо стежити, щоб Ваші зовнішні посили співпадали з внутрішніми. Якщо Ви хочете, щоб Ваша компанія асоціювалася з “еко”, то не варто продукцію упаковувати в поліетиленові пакети.
Бренд роботодавця - це комплексний та довготривалий процес. Для ефективного позиціонування поєднуйте декілька інструментів, які будуть найбільш дієвими у Вашій ніші.