Знайти віддалену роботу без досвіду

Ситуація на ринку

З боку шукачів

Попит на віддалену роботу зростає. Ті, хто відчули смак такого формату під час перших локдаунів, не дуже охоче повертаються на офіс. 

Війна тільки підсилила цю тенденцію. Багато кандидатів зараз перебувають закордоном і не готові повертатись в Україну (принаймні до перемоги). Перший період вони працювали в інших країнах різноробочими. Тепер хочуть повертатись до більш спеціалізованої роботи, працюючи на Україну. 

З боку роботодавців

З цього боку історія дещо відрізняється. 

Є компанії, які частково або повністю перевели працівників на віддалений формат роботи, а є які категоричні і поки не готові перейти на онлайн.

Ознаки того, що компанія готова до віддаленого формату роботи:

1. Прогресивність (адаптивні, cтежать за трендами, розуміють тенденції)
2. Налаштованість процесів (кожен працівник розуміє, яку дію йому потрібно зробити та до кого звернутись при необхідності)
3. Рівень керівника (наскільки він чи вона психологічно впевнені, що вони зможуть керувати віддаленою командою)
4. Розуміння переваг (таких як економія на техніці, орендах; можливість залучити спеціалістів вищого рівня)

Звісно, варто розуміти, що є професії (особливо у виробничій сфері, які неможливо перевести в онлайн-формат). 

Актуальні сфери, де великий вибір вакансій віддаленого формату

1.  IT - як технічні вакансії, так і нетехнічні. Врахуйте, що тут зараз висока конкуренція (у березні 2023 року попит перевищив пропозицію майже більше, ніж у 30 разів - аналітика від сайту Djinni).
2.  Digital - маркетологи, SMM, таргетологи, копірайтери тощо. Більшість digital-агенцій готові брати спеціаліста на remote-формат. Компанії з інших сфер, які шукають працівника у відділ маркетингу, частіше обирають офісний формат. 
3. Продажі та супровід клієнтів - йдеться про холодні дзвінки, обробка замовлень, call-центри. Здебільшого це стосується сегмента B2C або B2B з невеликими чеками (при великих чеках віддають перевагу особистим контактам з клієнтами). 
   
4.  Рекрутинг - класичний рекрутинг, IT-рекрутинг, рекрутинг закордон.

Які віддалені професії будуть перспективними у майбутньому 

Все, що пов’язане з комп’ютерами та технологіями (розробники, тестувальники тощо). В одному із матеріалів ми навіть прочитали про професію IT-медика - людини, яка буде комп’ютеризувати процес лікування та взаємодію між пацієнтом та лікарем. На скріні новина, яка підтверджує цю тезу. 

cкрін новини з телеграм-каналу

▪️ Cпеціалісти по штучному інтелекту. Частково можна віднести до попереднього пункту, проте враховуючи темпи, з якими штучний інтелект заходить у наше життя, це буде окремою гілкою.

▪️ Спеціалісти у сфері будівництва – архітектори, проєктувальники - працівники, які фізично не задіяні на об’єкті. Ці професії будуть актуальними в Україні після перемоги для відбудови міст та комінкаційниї мереж.

▪️ Логістика та зовнішньоекономічна діяльність. Глобалізація бере своє, щороку можливостей для виходу на закордонні ринки стає все більше.

▪️ Digital-спеціалісти. Ще декілька років тому ніхто не знав про ТікТок, а декілька місяців тому - про Threads. Самі соцмережі можуть змінюватись, з’являтись нові. Суть одна - потрібні спеціалісти, які створять контент, знайдуть клієнтів та продадуть продукт.

Скільки та де вчитись? 

… та чи можна розпочати без навчання?

Щодо навчання - тут є два шляхи. 

Перший - пройти профільне навчання і лише після того шукати роботу за спеціальністю. Інший - піти відразу у практику та знайти компанію, де готові навчати. Хоча і перший варіант передбачає навчання, але з хорошою базою вам цей етап вдасться пройти легше. 

До чого потрібно бути готовими? Вам доведеться впасти в ціні. Наша порада - домовтесь на березі з роботодавцем про перегляд ЗП по ваших результатах. 

Хороше навчання коштує дорого. Проте є альтернатива у вигляді безкоштовного контенту в інтернеті чи недорогих освітніх продуктів (вебінарів, майстер-класів, ґайдів тощо). І те, і те - принесе результат, якщо ви серйозно налаштовані. 

Радити конкретні курси ми не будемо, бо, по-перше, не перевіряли їх ефективність, по-друге, нам за це ніхто не платив. Єдині курси, за якість яких ручаємось, це курс-тренажер Рекрутер.Старт.

І ще один лайфхак від нашого рекрутера команди WorkHunter Jobs Дмитра, щоб обрати ефективне навчання: “Поцікавтесь у спеціаліста обраної сфери, які курси варті уваги і справді дають хорошу базу”.

Другий варіант - це знайти вакансію “без досвіду” в компанії, де готові навчати з “нуля”.

Обидва варіанти робочі. Все залежить від того, скільки часу та грошей ви готові вкласти у навчання.

Де та як шукати віддалену роботу

Всюди! 

Сайти з пошуку роботи (найпопулярніші - work та robota), канали та групи у telegram та соцмережах, по друзях, сусідах, фріланс-платформах. 

Шукати роботу - це теж робота. 

Зробіть чек-ліст з задачами, які потрібно зробити - разово (наприклад, створити резюме) та щоденно (моніторити сайти з пошуку роботи).

І, будь ласка. Підійдіть до цього серйозно! Не відгукуйтесь на все, вчитуйтесь в текст вакансій, готуйтесь до співбесід. 

Резюме

Фішки від рекрутерів WorkHunter Ukraine, які допоможуть зачепити роботодавця:

1. Напишіть перелік спеціалістів у цій сфері, за якими ви стежите і які вас мотивують
2. Для віддаленої роботи - фраза на кшталт “маю хорошу техніку та безперебійний інтернет” може стати ще одним додатковим інструментом (але використовуйте цю фразу, якщо це правда). 
3. Вкажіть, які курси пройшли, вебінари подивлись, книги прочитали (йдеться про профільне навчання)
4. Розпишіть, чого очікуєте від роботи та чим можете бути корисні
5. Напишіть про свої хобі з конкретними цілями чи результатами (наприклад, навчився грати на гітарі за два місяці)
6. Якщо ви проходили навчання і виконували практичні завдання, завантажте їх на якусь платформу (наприклад, на Google-диск) і дайте у резюме посилання (щось на кшталт портфоліо). 

Загальні поради по резюме

Є два випадки. 

У вас немає досвіду роботи зовсім:

1. скористайтесь порадами від наших рекрутерів, які згадані вище
2. пропишіть свої soft-скіли з конкретними прикладами-підтвердженнями
3. вкажіть досягнення, активності під час навчання, в особистих сферах

У вас є нецільовий досвід в іншій сфері:

1. все те саме, що у попередньому пункті 
2. розпишіть, як ваш досвід може бути корисним на цій посаді (наприклад, ви працювали в call-центрі, а тепер плануєте перейти в рекрутинг; тут можна написати про досвід великої кількості комунікації з різними людьми). 

Чи реально знайти роботу без досвіду, щоб поєднувати з іншою діяльністю

Про студентів та про мам в декреті 

Реально. 

Але знову ж таки - треба шукати. 

Найоптимальніший варіант - це вакансія менеджера по обробці замовлень в інтернет-магазинах або ж оператора call-центру. Там не потрібен цільовий досвід і дуже легко увійти в роботу. 

Важливо!Остерігайтесь шахраїв. Часто у групах та каналах публікують оголошення про віддалену роботу наче з хорошим заробітком із зайнятістю 2-3 години в день. 

Якщо ви зробили ВСЕ ЦЕ, і не отримали потрібну можливість - є щось, що заважає. Тоді Вам стане у нагоді послуга “Особистий помічник з пошуку роботи” від компанії WorkHunter Ukraine (деталі тут). Виявимо, що на перепоні.