Навчитесь виявляти справжню потребу компанії та замовника: якого кандидата шукаємо, з якими софтами та хардами, щоб не просто закрити вакансію, а принести цінність та результат компанії.

Дізнаєтесь про типові та нетипові джерела пошуку, як правильно користуватись, які з них найбільш ефективні в конкретних випадках. 

5 секунд в середньому витрачає рекрутер на одне резюме. Навчитесь, як за цей час зрозуміти, чи кандидат потенційно підходить. 

Дізнаєтесь, як адаптувати презентацію вакансії та компанії конкретно під кожного кандидата. На що звернути увагу в резюме чи інформації про кандидата, щоб він зацікавився пропозицією. 

Опануєте техніки проведення співбесід - які з них варто використовувати під різні вакансії. Навчитесь за допомогою питань виявляти (не)релевантність кандидата - чому кандидат підходить або ні та які можуть бути ризики. 

Навчитесь розповідати про переваги та ризики, пов’язані з кандидатом, так, щоб замовник погодився провести співбесіду. Дізнаєтесь про основні сумніви роботодавців щодо прийняття позитивного рішення та навчитесь їх опрацьовувати. 

Рекрутинг – це про цифри та аналітику. Дізнаєтесь, що та як аналізувати, щоб приймати рішення на основі даних, а не просто діяти наосліп.

Дізнаєтесь, як відрізняється процес пошуку та найму в різних сферах. Навчитесь обирати максимально ефективні мостратегії пошуку під кожну вакансію та сферу. 

Розкриємо не лише плюси, а й труднощі, з якими ви, ймовірно, зіштовхнетись в процесі. З деякими навчимо працювати, а деякі просто приймати. 

Опануєте техніки проведення співбесід - які з них варто використовувати під різні вакансії. Навчитесь за допомогою питань виявляти (не)релевантність кандидата - чому кандидат підходить або ні та які можуть бути ризики. 

Перевірите себе, наскільки добре ви опанували професію. Відсвяткуємо завершення навчання.