Аналітика рекрутингу нової ери. Ключові тези з мітапу

Засновник WorkHunter Ukraine Олексій Сорокін провів мітап “Аналітика рекрут ингу нової ери. Що і для чого аналізувати рекрутеру?” на запрошення HUB HR TODAY. Це третій майстер-клас із серії таких зустрічей.

Ключові тези з попередніх мітапів можна переглянути за посиланням: про систему експрес-адаптації та про траблшутинг у рекрутингу. 

Це був ексклюзивний виступ, який Олексій Сорокін спеціально готував до мітап від HUB HR TODAY.

Про що говорили:

1. що за “нова ера” (в чому її особливість та як з цим працювати)
2. що таке “змістовна аналітика”
3. в яких показниках найчастіше сидять втрати
4. як на основі аналітики шукати рішення
5. як автоматизувати збір аналітики

Зібрали для вас ключові тези з мітапу.

Ось як відрізняється ера нового рекрутингу (дивіться на слайді нижче). 

Змістовна аналітика - це аналітика, яка дає зміст для прийняття управлінських рішень. Найчастіше це такі показники:

1. конверсія на кожному етапі по воронці 
2. затрати (період закриття вакансії, витрати часу на закриття вакансії, витрати бюджету на закриття вакансії, 
3. причини відмов (з розбивкою на етапи)

Ці показники можна розбивати, щоб отримати більш чітку картинку.  Наприклад: по джерелах, по сезону.

Показники, в яких “сидять” втрати.

Розбираємо на прикладі, чому низька кількість відгуків на вакансію:

1. неефективний опис вакансії
2. ситуація на ринку 
3. нерелевантний канал
4. неперсоналізовані повідомлення під джерело
5. складний процес відгуку

Якщо ви хочете дізнатись ще більше інструментів про рекрутинг, реєструйтесь на курс Рекрутер.Старт.