Аналітика рекрутингу нової ери. Ключові тези з мітапу
Засновник WorkHunter Ukraine Олексій Сорокін провів мітап “Аналітика рекрут ингу нової ери. Що і для чого аналізувати рекрутеру?” на запрошення HUB HR TODAY. Це третій майстер-клас із серії таких зустрічей.
Ключові тези з попередніх мітапів можна переглянути за посиланням: про систему експрес-адаптації та про траблшутинг у рекрутингу.
Це був ексклюзивний виступ, який Олексій Сорокін спеціально готував до мітап від HUB HR TODAY.
Про що говорили:
- що за “нова ера” (в чому її особливість та як з цим працювати)
- що таке “змістовна аналітика”
- в яких показниках найчастіше сидять втрати
- як на основі аналітики шукати рішення
- як автоматизувати збір аналітики
Зібрали для вас ключові тези з мітапу.
Ось як відрізняється ера нового рекрутингу (дивіться на слайді нижче).
Змістовна аналітика - це аналітика, яка дає зміст для прийняття управлінських рішень. Найчастіше це такі показники:
- конверсія на кожному етапі по воронці
- затрати (період закриття вакансії, витрати часу на закриття вакансії, витрати бюджету на закриття вакансії,
- причини відмов (з розбивкою на етапи)
Ці показники можна розбивати, щоб отримати більш чітку картинку. Наприклад: по джерелах, по сезону.
Показники, в яких “сидять” втрати.
Розбираємо на прикладі, чому низька кількість відгуків на вакансію:
- неефективний опис вакансії
- ситуація на ринку
- нерелевантний канал
- неперсоналізовані повідомлення під джерело
- складний процес відгуку
Якщо ви хочете дізнатись ще більше інструментів про рекрутинг, реєструйтесь на курс Рекрутер.Старт.